El pasado 12 de marzo el gobierno publicó la obligatoriedad de registrar la jornada laboral de los empleados.

Dicho registro horario será de obligado cumplimiento a partir del próximo 12 de mayo de 2019.

Por ello, todas las empresas deberán registrar el horario de sus empleados con independencia de la jornada que estos realicen, además éstas estarán obligadas a guardar durante un periodo de 4 años el registro horario de sus trabajadores, de modo que estén disponibles si la Inspección de trabajo los solicita.

 

¿Está su empresa preparada para adaptarse a la nueva ley?

En Instel, queremos poner a disposición de los responsables de RRHH, directores de IT y gestores de empresa, nuestras soluciones de gestión horaria y de presencia. Herramientas ágiles y completas orientadas a facilitar la gestión horaria de trabajadores, así como al registro de horas de obligado cumplimiento.

Soluciones en gestión horaria:

  • Lectores de huella dactilar y/o tarjeta
  • Gestión de horarios, incidencias, absentismo, calendarios, convenios
  • Gestión multicentro
  • Informes personalizados: por centro, rendimiento por departamentos
  • Portal de empleado
  • Matching de usuarios rápido y efectivo
  • Integración con otros subsistemas: ERP, CCTV, SQL, etc.
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